| 2017-02-24 08:00 セミナーの中で採用面接の質問を考える時間があります。 |
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こんにちは。$$name$$さん。
先日、都内で採用面接セミナーを開催した
ところ、遠くは秋田から社長さんが参加し
て頂きました。なんでも「今度幹部級の
職員を中途採用するので面接力を磨いて
おきたい」ということでした。
4時間みっちり学んでお帰りになりました
がアンケートには
「以前講習会で聞いた内容がさらに細かく
具体的なことが知れて大変参考になりまし
た。ありがとうございます!!」
と書かれておりました。学んだことを是非
活かして頂いて良い採用ができると私も嬉
しい限りです。
さて、この採用面接セミナーも回を重ねる
ごとに少しずつリニューアルしています。
最近は「御社の採用面接の質問を考える」
という時間をとってじっくり採用面接の
質問を考えて頂いています。
これはまず
・会社で採りたい人材の資質について
第三優先順位まで決める
・その資質がわかる質問を考える
という順番でやっています。
これは採用にあたって会社としてどんな
人間が欲しいのかあまり明確になっていな
いことが多いので明確にすることから
始めているのです。
例えば「事務員が欲しい」
これはわかりますがもっと細分化して優先
順位をつけないと結果としてぼやっとした形
で人を採ってしまいます。
つまり事務員を採用するにあたり、譲れない
ことがありますよね??
それを最低限三つ考えてもらうのです。
例えば
1 パソコンが人並にできる
2 気が利く人
3 明るい人
を優先順位とします。これは絞りに絞った
優先順位です。
もちろん他にもたくさんあると思います
が、あえて優先順位をつけるわけです。
そこでこの優先順位が満たされるかどうか
の質問を考えるわけです。
例えば弊社では第二優先順位として
「人間として素直である」ということを
求めています。素直な人間は染めやすいし
人の意見を聞くので成長も早いと思う
からです。
では素直さのわかる質問を考える
としたらどんな質問があるでしょうか?
私ならこう聞きます。
・あなたは自分で素直だと思いますか?
・人から「素直だね」と言われることは
ありますか?
・あなたが素直だとわかるようなエピソード
はありますか?
・会議であなたと反対意見を言う人がいます。
あなたならどう対処しますか?
などなど。
素直かどうかを色んな角度から聞いていくの
です。もし自分で素直だと言いながらエピソ
ードのひとつも言えないようだとそれはウソ
かもしれません。エピソードはなかなか簡単
には作れないので判断材料になります。
こんな風に質問を重ねていくと本当に素直か
どうかの判断材料が沢山得られますよね。
そこで優先順位が合致しているかどうかを
判定していくというわけです。
つまり採りたい人間を採るための絞った質問
を考えておき、実行するということです。
こうすれば少なくともぼやっとした質問で
ぼやっとした情報を得て、ぼやっとした
判断で人を採用することはありませんよね。
仮に優先順位意外で外れがあったとしても
大きく間違うことはないと思います。
そもそも求めるものが多いほど曖昧な
人を採りがちでからね。
最初から絞っておくことが大事だと
思います。
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にご返信ください。
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
究極のコミュニケーションコンサルタント
セミナー・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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森透匡
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