| 2017-06-09 08:00 中途採用の採用面接をしました。その3 |
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こんにちは。$$name$$さん。
今週の日曜日、中途採用の社員を採用すべく
弊社で面接をしましたが前回の続きを
また書きます。
結局、採用面接は約2時間かけて行いました。
一番の懸念材料は転職が多いことでしたが
その点は詳細に辞めた理由を聞いて疑問点
を解消できました。
細かい点は書きませんが、
結果として弊社で今採りたい人の最低条件
である
・素直な人（染めやすい人）
・仕事に一生懸命取り組み、長く勤めてくれる人
・協調性のある人（今の社員の輪を壊さない人）
について色々な角度から話を聞いて「大丈夫
だろう」という判断をしました。
仮にこれ以外で何か問題があった時は
使いながら教育をして修正していくほか
ありませんよね。たかだか二時間の面接で
すべてを解明するのは不可能ですから。
つまり私は採用にあたっては最低条件を満た
すかどうかを中心に聞いていくのです。余裕が
あれば当然それ以外も聞いていきます。
その方が「本当に採りたい人」に絞って
採用ができるのです。
そもそも弊社のような零細企業に非常に
優秀な人が来ることはありません。
そんな方は当然、大企業に行くからです。
極論を言うと零細中小企業においては
自社で採用したい人の最低条件を満たす
人を採り、あとは教育でカバーするほか
ないと思うのです。
ちなみに弊社の20代前半の若手社員も当初は
不安いっぱいでした。しかし私の暑苦しい熱量
に刺激を受けたのか、驚くような成長をしてい
ます（笑）
この感覚ってどこかで体験したなぁと最近思
ったのですが、よくよく考えると「少年野球の
監督」と同じだと気付きました（笑）
彼らは年齢的に自分の息子や娘と変わらない
ので、手取り足取り野球を教えた少年野球の
監督時代の気持ちと一緒だなぁと。
「○○もやっとキャッチボールできるようにな
ったなぁ!」
「〇〇はスライディング上手くなったなぁ!」
「〇〇はバットの振りが鋭くなった!」
彼らの成長を見るとそんな気持ちで嬉しく
なるのです。
人の教育は「諦めたら終わり」です。とにかく
熱を持って言い続けると人は変わります。
熱は時間をかければいつか伝わるものなのです。
今回、面接をした中途採用の方も年齢的には
いい年ですがうまく熱が伝わるといいなぁと
思っています。
また読んでください。(^^)/
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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