| 2017-09-13 08:00 【採用してはいけない人とはどんな人なのか??】 |
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こんにちは。$$name$$さん。
しかし、どこの業界も人手不足ですね。
最近、飲食店やコンビニでも外国人を
使っているお店がほんとに目につくように
なりました。私の住む千葉ではコンビニに
外国人店員がいないのを探す方が難しいん
じゃないでしょうか。
それだけ人手不足だということでしょう。
さてこのようにどこも人手不足ですので
やっとこさで応募者が来ると
「微妙だけど採りたい・・・」と思って
しまいがちです。
つまり採ってはいけない人を無理して
採ってしまうわけです。そうすると
どうなるか??あとで後悔するわけです。
「なんで気付かなかったんだろう。
なんで採用しちゃったんだろう。」
後悔しても後の祭りです。一度採用して
しまうとなかなか辞めさせることはできま
せんからね。
私の持論ですが採用面接は「優秀な人を
見抜く面接」ではなく「採ってはいけない
人を見抜く面接」をしないといけません。
何故かというとそもそも中小企業には
それほど優秀な人は来ない。残念ながら
優秀な人は大手に行ってしまうのです。
たまには光り輝く人が来るかもしれませんが
数としては僅かでしょう。
ですから優秀かどうかを見抜くよりも
採ってはいけない人を見抜いた方が結果
として良い人材が採れるというわけです。
では採ってはいけない人とはどんな人なのか?
これは色々ありますし、言ってればキリが
ありませんが会社によっても仕事内容によ
っても変わってくると思います。
ただある程度の共通点はありますよね。
まず読み書きソロバンのできない人。
つまり学力が著しく低い人はダメでしょう。
これは学歴を見ればある程度は推測でき
るかと思いますし、企業によっては学力
テストをやるところもあるようなので
割とわかりやすいかもしれません。
次に社会常識のない人。
一般的な社会常識がない人も会社では
浮いた存在になってしまいますし、
ピントの外れた行動をとられても困り
ます。一定の常識を持った大人を採用
すべぎだろうと思います。
あとはその他にも色々ありますが私が特に
思うのは「欠点を改善する見込みのない人」
は止めた方がいいですね。
最近の若者の傾向として
「自分の失敗を棚に上げてその責任を他人や
環境のせいにして平然と批判を繰り返す」
というタイプがいます。
まぁ言ってみたら素直じゃなくて聞く耳
を持たないタイプでしょうか。こんな人は
やっかいです。上司の上げ足をとること
もありますし、指導してもわかってもらえ
ないので指導する側も疲れてきます。
そして周囲からも見放されて孤立していくん
ですね。
人間には誰しも欠点はありますが、欠点を
改善できないとなるとどうしようもない
ですからね。こんな人は採ってはいけない
人になると思います。
いずれしてもこんな人物だということを
採用面接でどう見抜いていくか、これが知り
たいですよね・・・。
「そこまで書くなら教えてくださいよー。」
と言いました??（笑）
いやいやそれは今後のメルマガに書きます
から勉強してくださいね。
ではまた。(^^)/
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楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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