| 2018-01-25 08:00 【採用面接での応募者の見抜き方】 |
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こんにちは。$$name$$さん。
私は採用面接の研修やセミナーを数多く
開催しておりますが、大企業にしても
中小企業にしても「どうしたら採用面接で
良い人材を選べるのか?」と悩みを抱えて
います。
そもそも採用面接の時間がせいぜい
1～2時間だったり、短時間で見抜かなければ
いけないという採用側の時間的な問題は
大きいとは思います。
ちなみに犯罪者の逮捕後の取調べですと
勾留が最大20日間ありますから、言って
みればじっくり聞き出すこともできる
わけで当然ですが採用面接で人を見抜く方が
難しいと言えますよね。
そこで今日から暫くは採用面接で使える
「人の見抜き方」について書いてみたいと
思います。
$$name$$さんはまず採用面接にきた応募者に
ついて何を見ますか?
中途採用のケースで言いますと、履歴書や
職務経歴書を提出してもらいますよね。
まずは本人が提出した資料でそもそもどんな
人物なのかを判断することになると思います。
但しこれはあくまで本人が書いて提出した
資料なので場合によってはウソが紛れ込んで
いる可能性があります。
例えばよくあるのは経歴詐称です。
大学を卒業していないのに大学卒と記入
したり、大手企業に勤務したことがないのに
勤務していたように装ったり、まぁこの辺は
よくある話です。
なぜこんな虚偽の記入をするかというと
「よく見てもらいたいから」に他ありません。
印象操作ってやつですよね。
本当に採用してもらいたかったら「このくらい
多少はいいだろう」という気持ちでウソを
記入してしまうのは誰しもあるかと思います。
「どうせわからないし」という感じです。
つまり履歴書や職務経歴書を鵜呑みにせず
「多少は盛ってある」という目で見ることが
騙されないコツだったりします。
特に人間は権威に弱いのです。
例えば大手企業だったり、公務員だったり、
東京六大学だったり、高い役職だったりすると
それだけで信用度がぐっと上がる可能性が
あります。当然ですがそこは応募者にとっては
信用度を高めるために偽りやすいポイントでも
あります。
ですから履歴書などを見る時には内容を
鵜呑みにしないこと、そしてそこだけに
感情を引きずられないようにすることが
大事なんですね。
履歴書等のウソの見抜き方についてはまた
書きますね。
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森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
究極のコミュニケーションコンサルタント
セミナー・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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