| 2018-01-26 08:00 【採用面接での応募者の見抜き方～履歴書】 |
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こんにちは。$$name$$さん。
今日も履歴書等のウソの見抜き方について
書きます。
応募者が作成した履歴書や職務経歴書の
ウソはどうやったら見抜けるのかという
ことですが書く側の立場になればわかる
こともあります。
つまり、応募者の立場で考えると
・知られたくないこと
→ 書かない or 偽って書く
・知られたいこと
→ 膨らまして書く
という方法しかありません。
まず「知られたくないこと」は何かというと
犯罪を犯したとか、何か大きな失敗をして
クビになったとかでしょうか。
つまり知られたくないのであえて書かない
ということ。または書くことは書くのです
が内容を偽って書くということになります。
逆に「知られたいこと」は有名大学を出てる
とか、大手企業に勤めていたとか、役職が
上位だったとかになりますよね。
これは知ってもらいたいことなので大手企業
に出向していただけなのに正社員で働いて
いた、短期間しか働いていないのに何年も働い
ていたように膨らまして書くということに
なります。
いずれにしてもウソをつくことになるわけで
書く側からすると「見抜かれたくない」という
心理が働きます。
できたらそこは「面接では触れないで欲しい」
というところです。
ですからもし面接官がそこを触れ出したら
どうなるでしょうか?応募者は何か不自然な
言動になったり、態度になったりするはずです。
例えば実は前職で悪いことをして懲戒解雇に
なっていたとしますよね。前職の話を細かく
聞き始めた時に話しにくそうにしたり、
質問を回避したり、もごもご答えたりという
ように何らかのサインが出ると思うわけです。
つまりはそのサインを面接官がどう感じるか
ということです。実は焦っていていろんなサイン
を出しているのに見抜く側の面接官が鈍くて
何も感じられなければ応募者の立場からすると
「セーーーフ」「良かったーーー」と安堵の
表情になるのは当然です。
採用面接は心理戦でもありますから面接官が
応募者の出すサインを見抜けるかどうかも
大きなポイントなのです。
そういう意味ではまず履歴書などの資料の
どこにポイントを置いて聞いていくかという
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森 透匡(ゆきまさ)
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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