| 2018-02-07 08:00 【人はどうしたら見抜けるか?】 |
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こんにちは。$$name$$さん。
さて突然ですが$$name$$さんはある人間が
信用できる人間がどうかを判断する時に
どうやって見抜きますか?
例えば私と初めて会うことになって信用
できる人なのかを判断する場合です。
おそらく私のケースだったらネットで
検索するでしょうね。
「元刑事 森」とか「刑事塾」とかで
検索すると色々な記事が出てきます。
ホームページを見たり、ブログを見たりする
と経歴も載ってますし、どんな仕事をして
いるのかとか講演でどんな話をしているか
なども出てきます。
「へーなるほど。こんな人なんだ・・」
とまずは自分なりに情報を仕入れて私の
人間性を推察するでしょうね。
そして私と会うことになりました。
会ったらどこで信用できるかどうかを
判断しますか?
まずは第一印象でしょうね。
「刑事っぽいなぁ」「いかついなぁ」
「体ががっちりしてて怖そうだな」
などと色々と印象から読み取るでしょう。
これは私が発する「非言語情報」です。
そして私と会話をすることになりました。
ここでは会話から信用できるかどうかを
判断するでしょう。
ウソはないのか、本当なのか、会話を
聞いて質問しながら「言語情報」を仕入れる
わけです。
つまり人は「人が発する無数の情報」から
「人を見抜いている」ということです。
その情報が少なければ少ないほど判断材料
が少なくなり、判断を誤る可能性は高く
なりますよね。
何が言いたいかというと採用面接でも
正しく人を見抜くためには「沢山の情報が
必要だ」ということです。つまり情報収集を
しながら採用面接をしないといけないのです。
そしてもうひとつ。
その情報の中に虚偽、つまりウソがあると
判断を間違うことになります。
ですから虚偽情報は排除する必要があります。
ここで情報の真偽を判断するスキルも必要
になります。
結論から言うと採用面接は応募者からできる
だけ沢山の情報収集をなし、その上で情報
の真偽を判断し、正しい情報をベースに採用
判断をする作業ということになります。
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の「人の悩み」解決コンサルタント
セミナー・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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