| 2018-05-07 08:00 【採用方法は変化していいのです。】 |
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こんにちは。$$name$$さん。
ゴールデンウィークはいかがお過ごし
だったでしょうか?私は埼玉の山荘に
2日ほどこもって今後のビジネス展開を
考えておりました。
さて今日も採用面接の話しです。
一般的な企業の採用活動は履歴書を提出
してもらって面接をして・・という形が
当たり前だったりします。しかし、企業に
よってはそれがはたして正しい採用活動
なのかと疑問を持ち、常識に囚われない
採用をしている会社もあります。
例えば2016年卒採用においては「脱〇〇」
がキーワードで「面接をやめた」「エント
リーシートをやめた」「就職情報サイトの
登録をやめた」などこれまで採用の一般的
手法をやめたり、その仕様の在り方を根本
的に改めたりする事例が多く発生しました。
日本企業の採用においては、いつしか就職
情報サイトによる候補者群形成、エントリ
ーシートと適正検査によるスクリーニング
、複数回の面接による評価・・といった
一般的なパータンがありました。
そもそもそれが当たり前なのがおかしいと
疑問を呈し、色々な企業で新しい形の採用
方法を取り入れるケースが増えてきたという
わけです。
確かにそうですよね。時代の流れと共に
採用方法も変わってきていいわけです。
ですから中小企業の採用方法も変化して
いいわけですよね。
御社でも自分の会社に合った採用方法を
考えるといいのではないでしょうか。
例えば中古車販売業であれば「死ぬほど
車が好き」という人を募集してどれだけ
車を愛し、どれだけ車に詳しいかを
中心にそれを確認するための採用をしても
いいと思います。
また弊社のようにデザイン制作業では
「小さい頃からデザイナーになりたかった
女子募集!!」でもいいでしょう。
そしてどれだけの熱意があるかを色々な
方法で確認していくというわけです。
そもそも好きな仕事は多少の苦労があって
も辞めませんし、努力も惜しまないと思い
ます。
意外とやっているようでやっていない採用
方法かもしれません。
こんな風に気付きを与えながら採用方法に
ついても考える機会を持ち、他社の採用方法
まで知れる機会があるのが刑事塾の採用面接官
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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森透匡
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