| 2018-09-20 08:00 【採用はホントに難しい・・・・】 |
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こんにちは。$$name$$さん。
昨日は自動車教習所の経営者の会でお話し
して懇親会も出させて頂きました。
もちろん講演はばっちり聞いて頂きましたし、
懇親会も経営者の皆さんの話しが聞けて
勉強になりました。
実は講師の先生の中には「基本的に懇親会
は出ない」という方も多いのですが私は
お誘いを受けたらなるべく参加するよう
にしています。
何故か??
呑むのが好きだから・・・。
もちろんそれもあります(笑)
しかし、それだけではありません。
いろんな業界の方々から経営に関する
話しとか、業界の話題や問題点とか聞けるわけ
です。これってめっちゃ勉強になると思いま
せん??
趣味と実益を兼ねてる、ともいう（笑）
ですから基本聞き役で参加してます。
「へーーー、なるほど。おもしろい。
そうなってるわけですね。ふむふむ。」
こんな話しの中には経営に役立つ話しも
あるし、講演のネタやメルマガのネタに
なる話しもあるわけです。
おもしろいですよ。
で、話しは戻りますが、自動車教習所も教官
のなり手がなくて大変らしいです。魅力ある
仕事にしないといけないと皆さんが嘆いて
いらっしゃいました。
今はどこの業界でも同じですが売り手市場
で会社側は弱い。応募に来てくれただけで
「この人はいい人だ。採用したい!!」となり
がちです。
でも入れちゃいけない人を入れると
大変なことになります。
そんな人ほど入社後、組織にしがみつきます。
そして辞めてもらえないのです。
社長は頭抱えて「飲むしかない!!」なんて
やけ酒で日々過ごすようになります。
経営者ってある意味ほんとに因果な商売です
よねぇ・・と私も最近思い始めました（笑）
あ、これは経営者というものがわかって
きた証拠かもしれませんね。
そんなわけで間違った人を入れないための
採用面接が非常に大事になります。
良い人材を採る面接ではなく、入れちゃいけない
人を入れない面接の方法を教えます。
これはつまり経営者がやけ酒をしなくて良い
方法です（笑）
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
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数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
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森透匡
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