元刑事のビジネス活用メルマガ バックナンバー
2019-03-26 08:00 【ネガティブ思考かどうかを見抜く方法】
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おはようございます!!$$name$$さん。


採用面接で求職者がポジティブ思考
なのか、あるいはネガティブ思考なのか
がわかったらいいと思いませんか?


終わったことをいつまでもネチネチ
考えて自分のことを棚に上げて逆恨み
するような性格の方はできれば採用し
たくないのがホンネだと思います。


こんな人は在職中だけでなく、辞めた
後にもネットにあることないこと書き込み
したり、労基に「ブラック企業だ」とか
言って駆け込んだりします。


普段から自分の気持ちを口に出して
言えない人はストレスが溜まりやすい
ので外向きに言えない分、内に溜め込んで
どこかで吐き出すことになります。


それはどこかというと仮想空間である
インターネット上ということになります。


SNSで会社の不満をぶちまけて
「死ね!!」「殺すぞ!!」
とか口では言えない過激な言葉を書き
こんだりするわけです。


これ事前に知れたら凄くないですか??


つまり危険性の高い人物ということで
採用しないことを検討することができます。


「え、そんなことわかるの?」


わかります。わかる方法があります。
もちろん多少の費用はかかります。
でも精度が極めて高いのでなりすましの
裏アカウントまでわかる場合もあります。


ネットの世界というのはご承知のとおり
「なりすまし」が可能です。誰かになり
すましているわけですが、この誰かって
誰でしょう。言ってみれば「本当の自分の
姿」ということになりますよね。


つまり面接では見抜けない相手の真実の姿
がわかってしまうわけです。


実は海外の企業では候補者のSNS調査を
して採用・不採用を判断する方法が当たり
前のように取り入れられてきています。


SNSに「攻撃的・無礼な言葉遣い」をして
いるなどマイナス要素を含んでいることが
わかったら大きな情報になりますよねぇ。


つまり限られた時間で行う採用面接では
わからなかった「素の部分」がわかると
いうことなんですね。


私はこれを初めて聞いた時「これは凄い!!
近い将来、当たり前になるサービスだな」
と驚いてしまいました。


もし御社が「採用面接で問題社員を見抜き
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今年からメルマガの最後に「今日の独り言」
を書くようにしました。是非読んでください
ね。(^^♪

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【発行責任者】

森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師

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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】

楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。


長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。


いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。

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◆経営者の人の悩み解決コンサルタント 
 森透匡 

公式サイト→https://clearwoods.co.jp/

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【今日の独り言】


大きな犯罪、特に「誰でもよかった殺人」
を犯す人ってほとんどがネガティブ思考。
その上、孤独な人が多い。
誰かに話を聞いてもらえるだけでも人間
って楽になる。だから人付き合いって
大事。友達って大事。
人間はひとりでは生きていけないもの
なんだな。

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