| 2019-04-10 08:00 【採用面接の質問法プレゼント】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
昨日、講演で知り合った上場企業の専務
と飲みました。
「この方はお近づきになりたいなぁ!!」
と思ったので速攻で約束しまして
飲むことになったんですね。
とにかく考えてる暇があったら行動。
こうやってご縁を引き寄せていくわけ
です。ご一緒したらそりゃもう気の
使い方半端ない。腰低いし、偉ぶらない。
私の方が10才ほど年下なんですけども
まぁ素晴らしい方でした。
成功してる方は人間的魅力があります。
おちゃめだったり、可愛かったり。
その方は営業畑30数年で専務に上り
つめた方ですが「営業のコツはなん
ですか?」とお聞きしたら
「人間的な魅力を高める努力をする
ことかなぁ」
とおっしゃってました。
人間的魅力、高めたいですねぇ。
日々努力です。
さてさて今月は採用面接のセミナーを
開催する予定ですが参加者には
「採用面接の質問法」
をまとめた資料を差し上げる予定です。
採用面接の質問ってほとんど我流です。
聞くことは聞くけど適格な質問かという
とそうでもない。
質問は相手の情報を引き出す質問をしない
といけません。そしてそれが真実かどうか
も確認したいですよね。
ちなみにその答えが真実かどうかを確認
するためにはどうするか?
これは「行動」を聞くということです。
「私はサークルでは部長でした。チーム
をまとめることが得意で、自分では
リーダーシップがあると思っています。」
「ほーそうですか」で終わりじゃ
その話が真実かどうかはわかりません。
ウソかも知れませんしね。
ですから「行動」を聞きます。
「ほー、リーダーシップがあるんですね。
どうやってまとめてきたのか具体的に
話して頂けますか?」
「まとめる上で大変だったこともあった
と思いますが事例で話してもらえますか?」
などと「行動」を聞いて本当かどうか
を確認していくというわけです。
この質問に対し、答えに窮していたら
ウソをついているか、事実を誇張している
可能性が高いと思います。
このような質問法について簡潔にまとめた
資料を差し上げます。
結構使えると思います。(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
セミナーに参加してこの機会に手に入れて
ください
開催日程とお申込みはこちらから。
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◆4月
4月18日(木) 東京
4月25日(木) 大阪
4月26日(金)名古屋
□スケジュール各地共通
〇9:30～12:30
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追伸
今年からメルマガの最後に「今日の独り言」
を書くようにしました。是非読んでください
ね。(^^♪
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。
長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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◆経営者の人の悩み解決コンサルタント
森透匡
公式サイト→https://clearwoods.co.jp/
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【今日の独り言】
刑事は供述の信憑性をどう判断するかと
いうと供述内容に「迫真性がある」場合に
認めます。
つまり誰が聞いても具体的で「なるほど」
と腑に落ちる場合。
だからできるだけ具体的に落とし込む
ことが重要なんですね。
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