| 2019-04-11 08:00 【採用面接の質問法 2】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
突然ですが生きてると
「こいつは本当の事を言ってるの
だろうか??」
と思うことありますよね。
実は刑事は年がら年中思ってるわけ
です。
だって悪いことした人から話しを
聞いてることが多いですからね、
当たり前といったら当たり前です。
では相手の言ったことが本当の事だと
言うことをどこで信じるのか??
実はこんな点を考慮して総合的に判断
しています。
〇秘密の暴露の存在
〇自白と客観的証拠との符合及び裏付
証拠の存在
〇供述の変遷の有無
〇自白の自然性、合理性、十分性
〇重要部分(犯人なら当然知っている
はずのこと)に関する供述の欠落の有無
です。
法律用語もあるのでよくわからないと
思いますがこの中で
〇自白の自然性、合理性、十分性
について説明します。
殺人事件のケースで説明します。
ある日の取調べで容疑者が言いました。
「私がやりました。なんで言うつもりに
なったかというと昨日の夜、夢で出てきた
んですよ、奴が。」
「そうなのか、で、どんな夢だったんだ?」
「怖いんですよ。私の顔をじっと見て
動かないんです。怖くて早く終わりにした
いんです。うーーーー(泣く)」
これ、極めて自然な自白ですよね。
殺した本人が夢に出てきたわけです。
誰だって怖い。自白の合理性もある。
そしてこの夢は自白するには十分な理由
にもなります。
つまり信頼性の高い供述である、と
我々刑事も納得できます。
なにが言いたいかと言うと採用面接でも
同様なわけです。採用面接で応募者は
ウソを言うこともあります。
面接官も「ほんとかな?」と思うことが
あります。でも今更証拠は探せませんし、
手持ちの証拠もあるわけがない。
例えば「私はバイトではこんなことを学び
ました。ですからリーダーシップはあります。」
と言ったとします。これが真実かどうかをどう
判断するか??
本人に聞いて明らかにするしか方法がない
わけです。でも聞き方は色々あります。
人によっては掘り下げて聞かない人も
いるでしょう。でも事実は明らかになって
ないので聞くべきです。
私ならどう聞くか。
「リーダーシップがあるんですね。
それは素晴らしいですね。ではそれを
物語るようなエピソードってありますか??」
つまり「裏付け」を取るわけです。
エピソード??ない人はなかなか話せない
ですよね。いきなり作り話をするのも
難しいです。
そこでどんなエピソードを話すか。
これによってリーダーシップがウソ
なのか、話を盛ってるのかも判断できる
というわけです。
必ず本人の供述の裏付けをとって
真実かどうかの判断をすること。
これ大事ですね。
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。
長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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【今日の独り言】
桜田大臣、またやっちゃったな。
まさに口は災いの元。
言葉は一度出したら戻せない。
まして今は録音も録画も簡単にできる
時代だから言ってないとは言えないし。
立場のある方は言葉を選んで出さない
とあきまへん。
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