| 2019-04-16 08:00 【採用してはいけない人を採用しない方法】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
人を雇う。これは経営者の立場で
言わせてもらうとすごいことです。
まず当たり前ですが人件費がかかり
ます。
その上、全部が全部自分の思うように
働いてくれる人ばかりじゃありません。
もちろん社長の右腕になってバリバリ
やってくれる方もいるでしょう。
ただそんな方はいずれ辞めていきます。
もっと待遇の良い会社に行くか、
独立するかって感じでしょうね。
そして今、離職率も高い。
新卒、第二新卒、会社が合わなければ
とっとと辞めていきます。
会社が辞めさせてくれない場合には
「退職代行」を頼めばいいですからね。
そんなサービスよく考えたなって
感じですけどね。
こないだ弊社が業務提携していた
上場の会社の担当者なんですが元野球部
で若いけど一生懸命でなかなかの男が
いました。弊社の担当ということで
一緒に色々と動いていたりしたわけです。
ある時、突然連絡が返って来なくなって
会社に問い合わせました。
そうしたところ、
「実は会社に来てないのです。
上司には辞めると言っており、会社
から連絡しても返事がなくて困ってる
のです。申し訳ありません。」
と。
「えーーー。あの彼が??
バリバリの野球部で礼儀もしっかり
してたし、仕事もデキる子だったじゃない
ですか?」
「そうなんです。チームのリーダー
としても活躍してもらってたので
社長もがっかりしてまして・・・。
いきなり会社にも来なくなりまして
お客様の対応にも支障が出ておりまして
弊社も困り果ててるところなんです。」
「あらまー。そうなんですか。
いやー残念だ。」
まさか突然会社に来なくなるような
タイプではなかったと思ったんですけど
今の時代なんですかねー。ほんとに
人間はわからん。
この彼も実は採用前にどっかにヒントが
あったと思うんですよね。おそらく素の
部分を見たらヒントはあったかもしれない。
素の部分??
そうです。素の部分です。
どうやってわかるの??
SNSなどのネットです。
インターネットの中を調べたらヒント
があったかもしれません。
実は本人がSNSをやってなくても
本人の周囲の友達の投稿を集めたら
本人がどんな人物であるのかも
わかったりします。
サイバー犯罪捜査のノウハウも組み
入れて日本で唯一、個人のネット上の調査
をやっている会社があるんですね。
これ凄いです。
久々に凄いと思いました。
これは人を採用する企業には
絶対に必要だなと思っちゃいましたね。
要は採用面接では見抜けない「素の部分」
がわかるわけですから採用するかしないかの
大きな判断材料になるわけです。
これ、今度の採用面接セミナーでは時間
かけて説明します。私のプレゼン聞いたら
「おーー、これは凄いわ」って言うと
思います。これほんと。
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。
長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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◆経営者の人の悩み解決コンサルタント
森透匡
公式サイト→https://clearwoods.co.jp/
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【今日の独り言】
ネットの世界には真実の自分がいます
よね。「死ね!」「殺すぞ!」なんて変な
書き込みもわかっちゃう時代なんです。
あらゆる手を使って採ってはいけない
人を見つけないと社長の苦労は
増えるばかりです。いやほんと。
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