| 2019-05-16 08:00 【実績の上がらない社員を辞めさせる方法】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
営業なのに仕事がとれない、こんな
社員はどこの会社にもいます。
やる気あるみたいだけど実績が上が
らない。数字にならない。
これ、社長にしたら毎月の人件費を
ドブに捨てていると同じです。
そんな金があるのならデキる社員に
上増しして払ってやりたいくらいです
よね。
さて、こんな社員に対して退職を促す
ことは妥当でしょうか??
法的に問題はないのでしょうか?
また辞めさせたい社員に対して
「退職届を出さないなら解雇(クビ)
するよ」
という言い方は妥当でしょうか?
実は社員に対して退職勧奨をする際の
手続きや言い方は気を付けるポイント
があります。
中小企業の場合、最終的には社長から
社員に対して話をするケースが多いと
思いますが、そのポイントを知っておく
ことは大事だと思いませんか??
安易に退職勧奨して退職してもらった
ものの、その有効性について裁判沙汰
になり、敗訴すると復職した上でその間
の人件費や裁判費用なども支払う羽目
になります。
今度のセミナーでは実務的には非常に
多いと思われる社長による退職勧奨の
手続き上のポイントについてお話して
います。
法的な話にもなりますので弊社の
顧問社労士の松本先生にも同席頂いて
相談もできるようにします。
おそらく非常に有意義な時間
になると思います。
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を書くようにしました。是非読んでください
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ネット上の個人情報を収集して採用時の
チェックに活用する「ネットの履歴書」
の説明会を開催します。
当日はソルナ株式会社の社長補佐
森雅人氏(元千葉県警警部補
サイバー犯罪担当)による詳細説明と
質疑応答があります。
1 開催日
・5月24日(金) AM10時～12時
・6月 7日(金) PM15時～17時
いずれかを選んでください。
2 説明会の会場
東京都中央区築地2-9-4 SOLUNA BLD.
ソルナ株式会社 セミナールーム
地下鉄日比谷線 築地駅徒歩30秒
https://www.soluna.co.jp/company.html
3 定員
15名 残席僅か
※会場の都合上、一社につき2名まで
の参加とさせて頂きます。
4 お申込みについて
こちらのフォームから日時を指定して
お申込みをお願いします。
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5 本件のお問い合わせについて
ご不明点がありましたら遠慮なくお問い合
わせください。メルマガに返信でOKです。
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・情報漏洩をしている社員がいるので
日頃の関係者との接触状況を調べて欲しい
・役員の派閥争いがあり、A役員を素行調査
して欲しい
・横領した職員が居なくなったので所在を
探して欲しい
・取引先業者がどうも怪しいので実態を
調べて欲しい
・社内の幹部が社内不倫をしているよう
なので調べて欲しい
・採用する社員の素性を調べて欲しい
などなど。
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金子和男社長は警視庁の元警察官。
同社と業務提携しました。
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。
長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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◆経営者の人の悩み解決コンサルタント
森透匡
公式サイト→https://clearwoods.co.jp/
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詐欺?採用面接?もう騙されない!！刑事塾!
元刑事がウソ(人間心理)の見抜き方を教える
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【今日の独り言】
社員を辞めさせるのって心苦しいです
よね。
でも会社を守るためには仕方がない時
があります。心を鬼にして対処しないと
いけない時もあるのです。
辞めさせるにあたってはとにかく社員の
感情のスイッチを入れられないように
しないといけません。
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