| 2019-05-30 08:05 【社員の定着率を上げるには・・】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
社員がなかなか定着しない。。
2~3年ですぐ辞めてしまう。
せっかく育ててきたのに・・・。
こんな悩みをもつ社長さんは多いと思い
ます。
どうしたら社員がイキイキと元気に
長く働いてもらえるのでしょうか?
転職サイトリクナビNEXTが調査した
「若手社員の退職理由の本音ランキング」
をご存知でしょうか?
上位3位はこちらです。
1位:上司・経営者の仕事の仕方が
気に入らなかった(23%)
2位:労働時間・環境が不満だった
(14%)
3位:同僚・先輩・後輩とうまく
いかなかった(13%)
なんと人間関係の悩みが2つも入って
いますよね。
そうです。退職してしまう理由の
大きな原因は
「コミュニケーション不足」
なのです。
仕事をしていると間違いなく社員には
不満が出てきます。
「社長のあのやり方はおかしい。」
「直属のA課長は仕事もできないのに
偉そうなことを言ってる。」
「お局様の古参社員に周りが異常に
気を使っていて疲れる。」
などなど。
こんな不満が溜まってくると「なんだか
やってられないし、辞めちゃおうかなー」
そんな気にもなります。
まして今の時代、人出不足で仕事はいくら
でもあります。社員にとって辞めるリスク
はそれほど高くありません。
なにも我慢してまであなたの会社にいる
必要はないわけです。
しかし、日頃から社員としっかりコミュ
ニケーションをとり、その不満をひとつ
ひとつ聞き出して解決していったらどう
でしょうか?
「社長も真剣に変えようとしてくれてる
から頑張ってみるか」と思いとどまるかも
しれませんよね。
しかし会社が問題解決に消極的だったり、
改善する姿勢が見られないと社員は辞めて
いきます。将来が暗いからです。
つまり会社内でどんな問題があり、それを
社長がどう捉えてどうやって改善するのか?
その姿勢を社員にきちんと示して実行する
ことが定着率を高めることに繋がるわけ
です。
社内の問題を見て見ぬふりしないこと!!
つまり
社員の不満を聞き出す→改善策を社員に
示す→全力で実行する→改善する→不満が
なくなる→全体の定着率も上がる
ということですね。
来月のセミナーでは介護業界で定着率
96%を実現した会社の事例などもお話
して御社の定着率アップの参考にして
もらいたいと思います。
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・社員が概ね30名以上の企業、団体の
経営者、役員、人事担当者で採用活動
に前向きに導入をご検討頂ける方
★注意点
〇個人は参加できません。
〇会場の都合もあり、興味本位の
ご参加は固くお断り致します。
ご了承ください。
□開催概要
1 開催日
【 大阪 】
6月22日(土) PM1時~3時
【名古屋】
6月23日(日)AM10時~12時
2 説明会の会場
□大阪会場
大阪市北区曽根崎新地2-3-13
若杉大阪駅前ビル店 7階
第一会議室
JR東西線 北新地駅9号
(地下街C-57)出口 徒歩約1分
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□名古屋会場
名古屋市中村区名駅5丁目4番14号
花車ビル北館9階
名古屋駅オフィスパーク
名駅花車デザイン会議室906
地下鉄 「国際センター」駅3番出口の
目の前
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3 参加費とご用意頂くもの
・参加費 2,000円
※当日現金にてお支払いください。
領収書はご用意します。
・ご用意頂くもの
契約を前向きにお考えの方は申し
込み書に使用する社印(認印)をお持
ちください。
4 定員
15名
※会場の都合上、一社につき2名まで
の参加とさせて頂きます。
5 お申込みについて
こちらのフォームから日時を指定して
お申込みをお願いします。
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調べて欲しい
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。
長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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◆経営者の人の悩み解決コンサルタント
森透匡
公式サイト→https://clearwoods.co.jp/
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詐欺?採用面接?もう騙されない!!刑事塾!
元刑事がウソ(人間心理)の見抜き方を教える
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