| 2019-07-05 08:00 【変わった採用手法とは】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
九州では大雨の被害が出ておりました
ね。しかし、最近の異常気象には慣れっ
こになっててて怖いです。
災害列島ですが自分の身は自分で守る
時代。今後の災害にも備えていきましょう。
さてさて今日は採用の話です。
昨今、人手不足に売り手市場もあって
採用も様変わりしています。
どうやったらいい人材が採用できる
のだろうか?ということに頭を悩まして
いる社長さん、人事担当者も多いこと
でしょう。
私は採用面接のウソの見抜き方という
セミナーもやってますが、正直言って
採用面接という手法が人を見抜く方法
として正しいのか?と言われると疑問
です。
「短い時間で何がわかるの???」
ってなわけですよ。応募者だって悪い
自分なんか見せるわけがないし。
付き合い始めのカップルと一緒。
みんな猫かぶってカッコつけたり、
かわい子ぶったりしてますわ。
付き合いが長くなってきて、段々と
化けの皮が剥がれるわけです(笑)
これを最初の段階で見抜けたら
無駄な時間過ごさなくていいですけど
ねー。人間とはなかなかわからないと
いうことかもしれません。
企業の採用もまさにそのとおり。
よくわからない。
そのため、採用面接に頼らずに
新しい採用手法を取り入れる
企業が増えてきました。
例えば
Sansan株式会社はエンジニアを目指す
学生向けに、エンジニア寿司パーティを
実施しています。学生は、Sansan株式会社
で働く方々とお寿司を食べながら職場の
雰囲気、エンジニアとしてのキャリア形成
について相談することができます。
企業としても、直に学生とコミュニケー
ションをとることができるので自社の魅力
を伝えやすく、興味を持ってもらいやすく
なり、学生の本質を見極めやすくなるで
しょう。お互いに納得のいくまで話すこと
でミスマッチをなくし、結果として優秀
なエンジニアの確保につながるそうです。
とか、
ソフトバンクは何かで１番に輝いた学生
を採用するNo.1採用を行っています。
１番に輝いた内容も幅広く募集している
ため、学生は自分の得意なことを生かして
応募することができます。
企業同士の競争を勝ち抜くためには、
努力をすることを楽しいと思える人材、
失敗しても挑戦し続けることができる人材
を採用するためだそうです。
どうでしょう?
採用活動を従来の採用手法に頼らずに
新たな手法を考えていることも大事
かもしれませんね。
こんな話もするセミナーがあります。
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来年以降の開催は未定です。
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相手のウソを見抜く方法～実践編
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〇9月12日(木) 東京
〇9月19日(木) 大阪
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□10月
〇10月3日(木) 東京
〇10月15日(火) 大阪
〇10月17日(木)名古屋
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【発行責任者】
森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
経営者の人の悩み解決コンサルタント
講演家・企業研修講師
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
最近の18番はスキマスイッチの「奏」です。
長男が少年野球の選手時代に監督もして
おり、大の子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「カッコいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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◆経営者の人の悩み解決コンサルタント
森透匡
公式サイト→https://clearwoods.co.jp/
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詐欺?採用面接?もう騙されない!！刑事塾!
元刑事がウソ(人間心理)の見抜き方を教える
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【今日の独り言】
今日は北海道にいます。
最近はせっかくだからと夜は繁華街に
出て2～3店舗回ってちょい飲みして
ます。いろんな店に行けて楽しい
です。
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