| 2019-08-19 08:40 【問題社員に辞めて頂きたい経営者へ】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
常磐道のあおり運転＆傷害事件の犯人
が大阪で検挙されましたね。
茨城県警、よくやってくれました。
ご苦労様です。
こんな男を野放ししてたらまたどんな
事件や事故を起こすかわかりません
から社会のためにも良かったです。
報道によれば他でもあおり運転を繰り
返してたみたいですね。なんか行動が
常軌を逸してる感じがするので薬物
でもやってるかもしれませんね。
(生活安全出身のサイバーまさとも
薬物の臭いを感じたようです。)
この世の中、ほんとに信じられない
ような人がいますから自分の身は自分
で守る意識を持つことが大事ですね。
さてさて、先日、同期生の警察署長と
会ってお酒を飲みました。
人事上の話をしていましたら、警察
組織にも心の病を抱えるなどの問題
職員がいて対応に苦慮していると
言ってました。
どこの組織でも同じですね。
警察の場合だとそういった職員を
働かせるポストというのが必ず存在
します。これはどこの役所でも一緒だと
思いますが、公務員は法的にも身分が
守られているので簡単にはクビしたり
できないからです。
会社でいう窓際族みたいなもんです。
ほとんどは心の病だと思いますから
仕方がないといえば仕方がないわけ
です。
しかし民間企業ですとそういうわけ
にもいかなかったりします。社員が
少なかったりすると戦力ですから直接
的な売上に影響したりしますし、
窓際族として雇っておく余裕がない
場合がありますよね。
なので残念ながら辞めて頂くという
方法をとらざるを得ない場合がある
わけです。ではどうやって辞めて
もらうのか?
これはとても難しい問題ですよね。
今の時代、労働者は守られています
から下手にクビにしたりすると
裁判を起こされたら負けますしね。
きちんと相手に納得してもらって
後々揉めないで辞めてもらうためには
どうしたらいいか?
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$$name$$さん、そのとおりです(笑)
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【今日の独り言】
残念ながらテレビコメンテーターの話
はなくなりました。10月から曜日を
決めて出演しないといけないらしく、
そもそも私の場合、10月以降は講演が
かなり入っていて曜日が決められない
からです。
チーン。
ただ「スポットで色々とご依頼させて
ください」ということでした。
ちなみに静岡のテレビ局ですので
静岡の方はテレビを通して私を目撃
する機会が増えるかもしれませんね。
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