| 2019-08-26 08:00 【サボっている社員をクビにするには】 |
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おはようございます!!$$name$$さん。
社員が仕事をしない、しないどころか
サボってる。周りにも悪影響だし、
クビにしたいのだがどうしたらいいか?
こんな相談を受けることがあります。
結論から言うと「サボっていることだけ
を理由にクビにすることはできない
のでどうしてもクビにしたいのなら
別件で証拠を掴みましょう」とアドバイ
スをします。
つまりクビにできるだけの新たな証拠を
掴もうというわけです。
例えば費用は多少はかかりますが、
興信所を使って対象者の行動確認を
して尻尾を掴むという方法があります。
その結果、こんなことがわかったとします。
・会社を出た後、連日のように漫画喫茶
などに入り浸り、営業には全く行って
いない。
・つまり毎日の業務報告はすべて嘘が
記入されている。
・交通費は定期の区間だけで移動して
いて出張先までの往復は不正請求して
いる。
・本来は許可が必要な商品をサンプル
として独自の判断で取引先に提供して
いる。
などが判明しました。
行動確認をした結果、新たな情報を
入手することに成功しましたよね。
これは大きな収穫です。
この中で交通費の不正請求は明確な
詐欺罪が成立します。
架空の出張により会社から交通費を騙し
取っているわけですから。
月約3万円を騙し取っていたら年間36万円
になります。警察的にいうと立派な詐欺罪
ですし、会社にその気があるなら立件は
可能でしょう。
つまりこの事実を理由に会社としては
就業規則に照らして懲戒解雇にすること
はできるでしょうね。
そもそも犯罪行為ですし、金額の多い、
少ないは関係ありませんので。
ただ解雇となると会社側にもリスクが
あります。ですからこれをネタにして
退職勧奨して辞めてもらうわけです。
実質的なクビです。
但し、関係がこじれないように
退職金は規定に基づいて支払い、有給
休暇をとらせるか買い取る、再就職先
も可能なら面倒を見る、などやれること
はやってあげて気持ちよく辞めてもらう
のがベストです。
「それじゃあ盗人に追い銭じゃないか?!」
と思われるかもしれませんが後々揉めない
ためにはそれくらいやっといた方がいい
のです。
とにかく今の時代、労働者の方が強い
ですからね。せっかく辞めてもらった
のにその後も苦労したくないですよね。
ですから気持ちよく辞めてもらうという
ことが大事なのです。
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【今日の独り言】
「うちでは問題社員は教育でなんとか
立ち直らせる!!」という熱い気持ちが
あるのなら辞めさせる必要はありません。
しかし中小零細企業でひとりの社員は
大きな戦力ですからね。
それだけの労力を使ってよくなればいい
のですがなかなか変わらない場合も
あります。私は会社を守るためには
残念ですが辞めてもらうのも致し方
がないと思っています。
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