| 2021-10-05 08:00 【部下から「殺すよ」と言われたら その3】 |
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おはようございます！
$$name$$さん。
代表理事の森です。
昨日の続きです。
部下を指導していたら逆切れされて
「殺しますよ」
と言われたらどうするか?
という問題です。
5択にしましたが$$name$$さんはどれに
しましたか??
こちらの5つです。
1 退職したとしても行動に移されたら
怖いので話し合いの場を設けて
関係改善に努める。
2 厳重注意だけはして雇用継続しつつ
様子を見る。
3 退職勧奨による合意退職に
持ち込む。
4 警察に被害届を出し、逮捕して
もらってクビにする。
5 有無も言わさず懲戒解雇にする。
難しい問題ではありますよね。
それではひとつずつ検討してみましょう。
まず
1 退職したとしても行動に移されたら
怖いので話し合いの場を設けて
関係改善に努める。
について検討します。
仮にクビにしたり、自主退職させた
としてもその後、この社員がどんな
感情になるのかわかりません。
逆恨みをされる可能性は十分あり
ます。
自分だけならまだしも、家族や社員
に危害を加えられたら・・と考えた
ら恐怖しかないですよね。
しかし!!!
「殺す」と言ってきたとんでもない
社員と今後も一緒に仕事をすること
ができますか?という話です。
私はできません。
つーか
「ふざけたこと言ってんじゃねーよ!!!」
と思わず言ってしまうかもしれません。
ま、たぶん感情をコントロールして
その場では言いませんが、腹の中では
「この野郎このまま会社にいれると
思うなよ!!」
と怒り心頭のはずです。
完全に社員に舐められてます。
それも雇用してる社長に言うなんて
常識じゃ考えられませんしね。
だから結論は出てます。
絶対辞めてもらう!!!
どうにか知恵を絞って会社の雇用関係
を切ります。それが絶対的に正しいと
思います。こんな人間を教育して人間性
を変えるのは無理です。
そもそも信頼関係はありません。
「殺意持たれるってどんな人間関係や!」
って感じですしね。
だから1番はありません。
で、2番は・・・・
また書きます。
えー、また結論引き延ばし?
そうです。すいません。
メルマガ書くのも大変なんです。
ネタが(笑)
次回また読んでください。
(^^)/
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【今日の独り言】
人生で「殺すよ」と言われたこと
がある人ってそうそういません
よね。それも真顔で。
そんな人間関係は作りたくない
ものです。
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