| 2021-10-15 08:00 【部下から「殺すよ」と言われたら 解決策】 |
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おはようございます！
$$name$$さん。
代表理事の森です。
今日も部下を指導していたら逆切れ
されて
「殺しますよ」
と言われたらどうするか?
という問題です。
今日がこのテーマでは最後のメルマガ
になります。
〇解決方法の例
1 退職したとしても行動に移されたら
怖いので話し合いの場を設けて
関係改善に努める。
2 厳重注意だけはして雇用継続しつつ
様子を見る。
3 退職勧奨による合意退職に
持ち込む。
4 警察に被害届を出し、逮捕して
もらってクビにする。
5 有無も言わさず懲戒解雇にする。
〇これまでのまとめ
前回までいろいろ検討してきました。
私の個人的な考えで妥当なのは
3 退職勧奨による合意退職に
持ち込む。
が妥当だと書きました。
では
「どうやって退職に持ち込むのか??」
ということです。
ポイントを書きます。
1 問題を放置しない。
このような問題が発生したら
速やかに対応を検討します。
放置するのは事態を悪化させること
にもなります。問題の先送りは
もっての他です。
2 専門家に相談する。
弁護士さんや社労士さんの知恵を
借りるのが第一です。
そして法的に負けない対応を
考えます。
また地元警察にも相談に行くのが
いいでしょう。警察に相談に行った
という事実を作るだけでもいいと
思います。
3 証拠保全をする。
本人との会話内容が録音されてい
いたらベストですが、一緒に聞いた
者がいたら証人になってもらいますし、
再度言わせる機会があるなら録音、
録画を必ず行って証拠を保全して
ください。
4 直属の上司とも対応協議すること。
問題の根っこがどこにあるのか、
その社員の上司との関係性かもしれま
せんし、上司に指導状況なども確認して
おきます。
5 本人と面談
専門家と対応を協議して結論が出たら
退職勧奨をします。その際、弁護士など
第三者に立ち会ってもらう方が妥当でしょう。
そして一方的に伝えるのではなく、
なぜそんな発言をしたのか、不満を
すべて吐き出させましょう。
会社側にも非がある可能性もありますし、
本人のガス抜きをする必要があります。
6 退職勧奨
発言の責任をとって辞めてもらいたい
旨を話します。
「殺す」と言われたら信頼関係は
保てないよというわけです。
そしてそれに対して一方的な勧奨
ではなく、社員にとって最善の方法を
検討したことも伝えます。
こんな言い方でしょうか。
・同席している弁護士の先生とも
あなたの発言の件で協議しました。
・警察にも相談に行ったが脅迫罪に
該当するので事件化を勧められた。
・うちの社員だし、犯罪者にしたく
ない。警察に捕まると実名報道され
会社も解雇せざるを得なくなるし、
再就職もできないかもしれない。
・解雇になると退職金も出ない
可能性がある。(会社によって違う)
・犯罪者になって職も失うことは
君のこれからの人生にとっても
よろしくないだろう。
だから私の判断でそれは止めている。
・結論を言うと自分から辞めて欲しい。
・そうすれば事実は表に出ないし、
退職金も出るし、失業保険も出るし、
再就職もできるだろう。
・しばらく有休で休んでもらって
いいし、その間は給料も出る。
・明日、退職願を書いて持ってきて
くれ。それが君にとっても一番だと
思う。
ポイントだけ書きましたが、
要するに警察沙汰になると社員に
とって不都合なことばかりで、
懲戒解雇になる可能性もある。
退職金もなくなる可能性がある。
だから自主的に退職した方が
いいよ、と促すというわけです。
それでもぐすぐず言うなら
一か月分給料をプラスして払うとか、
未払いの残業代を払うのも
ありでしょう。
(未払いは清算しといた方が無難かな)
とにかく自ら辞めた方が得なんだ
という方向に話を進めて
納得して揉めずに辞めてもらう
ことが大事です。
辞めるとなったら結局は生活に困る
し、お金が問題になってきます。
労基に駆け込まれたり、裁判沙汰に
なっても面倒です。
だから気持ち良く辞めてもらう
ように仕向けるのがベストだと
考えます。
あくまでこれは私の考えですが
ケースバイケースで対応も変わるとは
思います。専門家によく相談して
対処してください。
以上、このテーマでは最後になりましたが
また何か問題提起して書いていきたい
と思ってます。
また読んでください。
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忙しい、忙しいと言いながらゴルフ
は行ってますが、先日、自己ベストを
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31歳の時にほぼまぐれで出た
89を24年ぶりに更新(笑)
ここんとこずっと90台前半でしたので
出るとは思いましたが嬉しいです。
目標は高く、次は70台を目指します。
(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
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