| 2024-05-06 08:00 【ハラスメントは価値観の違いから起こる】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
御社にはハラスメントは
存在してますか?
意外と
「うちはないのでは」
と思っている経営者、幹部
は多いのです。
実はハラスメントで一番
多いのは
「パワハラ」です。
次が「セクハラ」
そして「カスハラ」
と続きます。
今の時代、ハラスメント
を放置している会社は
生き残れません。
それだけ世の中は
変わったといえます。
私の研修では
ハラスメントの原因
である
「価値観の違い」
についてワークで学びます。
50の価値観の一覧表
から自分が大事にしている
価値観を5つ選んで順番を
つけてもらうのです。
そしてテーブルでシェア
してもらいます。
若手社員と中堅社員
では価値観の違いが
鮮明になります。
中堅社員と初老社員
でもそうです。
世代によっても違うし、
育った環境によっても
違うでしょう。
つまりいろんな価値観
があるということを
知ってもらうのです。
そうすると
・メモをスマホにする
・飲み会を断る
・上司より先に帰る
という行動が理解できます。
だって価値観が違うんだ
もの。
手帳じゃなくてスマホ
にメモなんて当たり前。
だって生まれた時から
スマホがあるし。
飲み会を断るも当たり前。
だってプライベートを
大事にしたい世代だし。
上司より先に帰るのは
当たり前。だって
自分の仕事が終わった
んだし、今日は大事な
テレビドラマを見ないと
いけないし。
つまり何を大事にしている
かで行動も考え方も
変わるのです。
それを理解しないと
ハラスメントは起きます。
ちなみにハラスメント
研修の前に御社で
アンケートをとって
頂きます。
実態を知らないと研修は
できないからです。
当然ですが実態を見て
研修もアレンジします。
ハラスメント研修に
興味がありましたら
一度オンラインで
お話しさせてください。
もちろん無料で対応
させて頂きますし、
依頼しなくても全然
大丈夫です。
いつもメルマガ読んで
るし、たまには森と
しゃべってみるか。
で結構です。
ご希望の方はこのメルマガ
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くださいね。
ご連絡お待ちしており
まーーーす。
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【今日の独り言】
ハラスメント研修は
会社にとって絶対必要
だと思います。
いまや若い社員ほど
ハラスメントについて
よく知ってますから。
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