| 2024-06-24 08:00 【採用面接の質問法】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
今日から採用面接の質問法
について書いていきます。
結構使えるので是非
使ってみてください。
まず初日の今日は
行動面接法
（Behavioral Interviewing）
について書きます。
エビデンスはちゃんと
あります。
(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
Campion, Palmer, & Campion
(1997) の研究によると、
行動面接法は他の面接技法
（例えば、構造化されていない
面接）に比べて信頼性と妥当性
が高いことが示されています。
行動面接法は応募者の過去
の行動に基づいて評価を行う
ため、将来の職務における
パフォーマンスをより正確
に予測することができる
のです。
簡単にいうと経験に基づく
予測をするというわけです。
経験してないことから
学びはないし、答えは
どうしても薄くなりがち
です。
特に!!!
今の若者は頭が良くて
知識だけは豊富です。
ネットで幾らでも
調べられるし、チャットGPT
もある。
つまり適当なことは
いくらでも言えるのです。
しかし経験をベースに
質問していくと答えは
鈍ってきます。
そこで見抜くのです。
どんな質問をしたら
いいかって???
それは次回お伝えしましょう。
採用に困っている会社の
経営者、人事担当者は
必須ですので是非
読んでくださいね。
ではまた。
(^^)/
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【今日の独り言】
採用面接の人物の見抜き方
という研修もやってます。
元刑事だからこその
テクニックです。
(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
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