| 2024-06-25 08:00 【採用面接の質問法】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
今日も採用面接の質問法
で
行動面接法
（Behavioral Interviewing）
について具体的な質問法を
書きます。
目的は、過去の行動から
応募者のスキルや適性
を評価することにあります。
過去に真実はあるので
とにかく過去を聞いて
いきます。
STAR法の質問例があり
ます。
Situation（状況）:
「最近のプロジェクトで
直面した最大のチャレンジ
は何ですか？」
Task（課題）:
「そのプロジェクトで
あなたが担当した具体的
な役割や目標は何でしたか？」
Action（行動）:
「その課題に対して
具体的にどのような
行動を取りましたか？」
Result（結果）:
「その結果、プロジェクト
はどのように進展しました
か？得られた成果は何ですか？」
このように問われたら
なかなかウソは言いずらく
なります。
架空の事実では
説得力に欠けてしまう
からです。
例えば、新卒の学生だと
過去の勤労経験といえば
バイトが多いでしょう。
そこでこう聞いてみます。
・バイトでもっとも
チャレンジしたことは
なんですか?
・その際のあなたの具体的
な課題はなんでしたか?
・その課題に対して
どんな行動をとりましたか?
・その結果、バイト先は
どのように変わりましたか?
成果は出ましたか?
具体的に行動に基づいて
話してくれるので
イメージやすいでしょう。
次回はまた質問法に
ついて書きますね。
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【今日の独り言】
採用面接官向けトレーニング
はなかなか効果が高いです。
具体的事例に基づいてどんな
質問が効果的かを考える
ようになるからです。
(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
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