| 2024-07-05 08:00 【文化適合性を評価する質問】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
今日も採用面接の
質問法について書きます。
ご紹介するのは
「文化適合性を評価する質問法」
です。
応募者が企業文化に適合するか
どうかを評価する質問になり
ます。
質問例としては
「あなたがこれまで働いた中で
最も働きやすかった職場は
どのような環境でしたか？」
「チームで仕事をする時に
最も重要だと考えることは
何ですか？」
「当社の価値観について
どう思いますか？それを
どう実践に移しますか？」
などです。
御社の企業文化ってあります
よね。
小さい会社だと凝り固まって
いる文化みたいなものです。
オーナー社長の会社だと
社長の好みにもだいぶ
左右されます。
要は社長が好きなタイプ
か、嫌いなタイプか、
みたいな。
元気で明るく体育会系の
社員が多くて、何かあったら
チームで解決するのが当たり前!!
という会社にオタクっぽくて
ランチもひとりで食べる
ような方はどう考えても
合わないですよねぇ。
採用したら間違いなく
孤立します。
ですから質問によって
企業文化に合うか、
合わないかを知るわけ
です。
質問法についてはまた
書きますね。
また是非読んでください。
(^^)
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【今日の独り言】
価値観はひとそれぞれ。
そこが違うと様々な問題が
生じます。
面接で見抜きたいところ
です。
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