| 2024-08-15 08:00 【定着率を上げるには最初が肝心!】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
定着率を上げたい!!
実は最初が肝心だって知って
ましたか?
つまり、入社段階で実施すべき
施策が非常に重要なのです。
これにより、新入社員が
スムーズに職場に適応し、
長期的に貢献できる環境を
整えることができます。
そりゃそーだ。
右も左もわからない社員が
入社したのにそれなりの
説明がなければ
一気に冷めますよね。
全然わかんないんだけど。
不安はさらに増殖されます。
そこで教えましょう。
入社段階で取り組むべき
具体的な施策です。
まずは
効果的なオンボーディング
プログラムの導入
です。
〇事前準備とコミュニケーション
入社前に会社のビジョン、
ミッション、企業文化、
業務内容に関する資料や
ビデオを提供し、新入社員
が組織を理解しやすいように
します。
また、チームメンバーや
上司との簡単な紹介メールを
送ることで、入社後の不安を
軽減します。
〇入社手続きのスムーズな実施
入社手続きや必要書類の準備
を事前に案内し、手続きを
スムーズに行えるようにします。
これにより、入社初日から
業務に集中できる環境を作り
ます。
〇初日と初週のオリエンテーション
入社初日に会社全体での歓迎
イベントを開催し、新入社員が
チームや他の部門とつながりを
持てるようにします。
これにより、会社全体の一体感
を感じられるようになります。
初週にかけて、業務内容、
組織構成、重要なプロセスや
ツールに関するオリエンテーション
を実施します。
また、企業文化や価値観についても
詳しく説明し、新入社員が会社の
期待に応えられるようにします。
自分が新入社員だったら
こんなことしてほしいなぁ
ってことをしっかりして
あげるというわけです。
ここはもう流れ作業です。
そんなことも学べる
セミナーを開催します。
参加して是非学んでください。
離職率ゼロを目指す！
経営者のための
定着率向上セミナー
～具体的な施策と
成功事例の紹介～
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9月17日(火)
午後2時00分～5時00分
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募集開始は
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【今日の独り言】
入社したらせめて最初くらい
全社員で歓迎してもらいたい
ですよね。
よし頑張ろう!という気持ちに
してほしい。
ですからそんな気持ちに
してやってください。
最初が肝心です。
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(一社)日本刑事技術協会
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