| 2024-09-03 08:00 【なんであんなやつを採った??】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
今日は、ある企業で採用面接
を担当していた人事担当者の
リアルな悩みについて書きます。
女性の人事担当者のAさんは
ある企業で中途採用の面接官
を務めていました。
40代になり、ある程度年を重ね、
人を見る目も養ってきた自信
もありました。
Aさんがその中で特に印象に
残っているのが、とある男性
応募者との面接でした。
彼は30代、見た目も話し方も
とても好印象で、書類上の
経歴も申し分ありませんでした。
面接中、彼は自信を持って
自分の実績を語り、Aさんらの
質問にも的確に答えてくれま
した。
Aさんは
「なかなかいいかも! こんな人
がうちに来てくれたら助かる!」
と確信し、採用メンバーにも
強く推しました。
しかし入社して数ヶ月が経つ
と、彼の言動に少しずつ違和感
を覚える者が増えてきました。
つまり面接では見えなかった
部分が見えてきたのです。
自信満々なのはいいのですが
自分の意見を無理やり通そう
としたり、通らないと露骨に
嫌な顏をするなど感情をコント
ロールできない様子が垣間
見えるようになりました。
当然ですがチームメンバーと
のコミュニケーションは
うまくいかず、メンバーから
の不満も聞こえてきました。
「なんであんなやつ採った
んだ??」
Aさんはその時、面接中に感じた
微かな違和感を思い出しました。
彼が何かを隠しているような、
曖昧な返答がいくつかあった
のです。しかし、彼の自信満々
の態度に圧倒され、その違和感
を追及することを躊躇してしま
ったのです。
「どうしてあの時、もっと深く
突っ込まなかったのか…」
と、後悔の念が募りました。
この経験を通じて、
「見抜けない不安」
の恐怖を痛感しました。
表面的な印象だけで判断する
のではなく、候補者の本音や
真実を見抜くスキルの重要性
を身に染みて感じたのです。
さて、どうしたら人物を正確に
見抜くことができるのでしょうか??
$$name$$さんにも
このような悩みがあったら
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【今日の独り言】
先日、大手企業の面接官
研修でお話しを聞いていたら
「面接中に泣き出す女性の新卒
がいたんですけどどんな心理
なんでしょうかね?」
と質問されました。
最後に優しい言葉をかけたら
緊張が解けたのか、急に泣き出
して泣き崩れるくらいだった
とか(苦笑)
「うーん、感情をコントロール
できない人はダメじゃない
ですかね。」
と一言答えておきました。
変な情に囚われると間違った
採用をしてしまいますしね。
結果、落としたらしいですが
正解ですね。
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