| 2024-09-09 08:00 【ストレス耐性を知る質問】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
さて$$name$$さんは採用面接
でどんな質問をしてますか?
まさか
「趣味はなんですか?」
とか
「休みの日はなにをしてますか?」
なんて質問はしてませんよね?
正直、こんな浅い質問では応募者
に上手く答えられて終わりです。
散々練習もしてるし、面接受けて
きてますから相手の方が上手です。
売り手市場ですから当然です。
そうですねー、応募者のストレス
耐性って特に知りたいところです
よね。
入社早々、うつ病になったり
したらちょっと困りますしね。
事前に知りたいところです。
ストレス耐性を知る質問
として「圧迫質問」という
のがあります。
意図的にプレッシャーを
かける質問で、応募者の
リアクションを見る方法です。
脅したり、気合入れたりする
のが圧迫質問だと思っている
方もいますが、ちょっと違い
ます。
質問例
「上司から不可能に近い
要求をされた場合、どの
ように対応しますか？」
この質問では、応募者が
プレッシャーのかかる状況
でどのように対応するかを
観察します。
「あなたが非常に重要な
プレゼンテーションの直前に、
プレゼン内容の大幅な変更
を依頼された場合、どうし
ますか？」
応募者が急な変化にどう対応
し、ストレスを管理するかを
評価します。
具体的な例をあげてその場
で考えてもらうわけです。
かなりのストレスがかかる
場面でもあり、ホンネが出たり
します。
要はそのホンネを知れたら
面接は成功です。
ですから質問はなるべく
考えさせるようなものが
ベターなんですね。
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【今日の独り言】
管理職・リーダー研修を
大手企業でやってます。
私が言うのもなんですが
凄く好評なんです。
(￣ー￣)ﾆﾔﾘ
ホンネを引き出すための
コミュニケーション研修
なんですが、部下から
ホンネを引き出せない
管理職多いじゃないですか。
信頼関係をばっちり築ける
研修でもあります。
またご案内しますね。
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