| 2024-09-30 08:00 【社内から候補者を見つける方法】 |
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こんにちは！
$$name$$さん。
事業承継を考える上で後継者を
どうやって見つけるのか?
これは重要な問題です。
幾つか方法はありますが
一番理想的なのは
「社内から見つける」
ということでしょう。
やっばり会社のことをよく
知っていて信頼関係も築けて
いるので成功する可能性は高く
なるからです。
ではどうやって見つけるのか?
幾つか教えましょう。
「社内でのアンケートや推薦
制度の導入」
です。
社員や幹部からのフィードバック
や推薦を受けることで、
社内での信頼や評価が高い
社員を発見します。
推薦制度としては現場で働く
社員やマネージャーに対して、
「次世代のリーダーとして誰
が適任か」を尋ね、推薦して
もらいます。現場でのリーダー
シップや信頼を集めている
社員が浮かび上がります。
アンケート調査としては匿名
アンケートを実施し、社員に
後継者として適任だと思う人
を挙げてもらいます。
これにより、従業員からの支持
が高い候補者を見つけることが
できます。
思いもよらぬ人が候補として
浮上するかもしれませんね。
こんなことが学べるセミナー
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10月3日(木)
午後2時00分～5時00分
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【今日の独り言】
優秀な人材は眠っている
かもしれません。
推薦やアンケートは効果的
ですよ。
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