| 2025-06-20 08:00 【採用面接が昔より困難になっている理由5つ】 |
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こんにちは！
$$name$$さん
今日は採用面接の話をしまし
ょう。
最近、面接がめちゃくちゃ難
しくなってませんか？？
昔は「やる気があります！」
で通った時代もあったのに、
今はそんな甘くない。。
なぜこんなに困難になったの
か、理由を5つ挙げてみます
ねぇ。
理由その1：人材不足が深刻
すぎる件
まず、これが一番大きいで
す。
・少子高齢化による労働人口
の減少
・優秀な人材の取り合いが激
化
・転職に対する意識の変化で
優秀な人ほど転職意欲が低い
昔は「求人を出せば人が来
る」時代でした。
今は「人材を探しに行く」時
代。
完全に立場が逆転してますよ
ねぇ。
「この人、ちょっと微妙だけ
ど、他にいないから採用しち
ゃおう」
こんな妥協をしてる会社、多
いんじゃないですか？
理由その2：オンライン面接
の罠
コロナで一気に普及したオン
ライン面接。
便利だけど、これが曲者なん
です。
・画面越しでは人柄や雰囲気
を読み取りにくい
・技術的なトラブルが面接の
質に影響
・非言語コミュニケーション
の情報が大幅に減少
「この人、画面では感じ良い
けど、実際に会ったらどうな
んだろう？」
こんな不安、ありませんか？
しかも、応募者も慣れてき
て、オンライン面接用の「演
技」が上手くなってる。
背景をぼかして、実は散らか
った部屋を隠してたり（笑）
理由その3：情報強者になっ
た求職者たち
昔の求職者は情報が少なかっ
た。
でも今は違います。
・インターネットで企業情報
を詳しく調べられる
・口コミサイトで内部情報が
筒抜け
・SNSで現役社員の本音が
見える
「御社の離職率、去年30%
でしたよね？」
え、そんなことまで調べてる
の？？
企業側も、より高度な準備と
対応が求められるようになり
ました。
適当な説明じゃ、すぐにバレ
ちゃいますからねぇ。
理由その4：評価基準が複雑
すぎる問題
昔は「スキルがあればOK」
でした。
今は違います。
・スキルだけでなく、カルチャ
ーフィットも重視
・ダイバーシティ&インクルー
ジョンへの配慮
・リモートワーク適性も考慮
「この人、技術力はあるけ
ど、うちの社風に合うかなぁ
？」
「多様性を重視したいけど、
どう評価すればいいんだろう
？」
評価軸が増えすぎて、面接官
も混乱してるんです。
理由その5：面接官のスキル
不足が露呈
これ、意外と盲点なんです
が、面接官の質の問題。
・人事以外の現場社員が面接
を担当するケースが増加
・面接技術の習得が追いつい
ていない
・主観的な判断に頼りがちで、
客観的評価が困難
「なんとなく気に入らない」
これ、理由になりませんから
ね。
でも、実際にこんな感じで判
断してる面接官、多いんで
す。
「面接官の教育」って、意外
と軽視されがちですが、めち
ゃくちゃ重要ですよねぇ。
じゃあ、どうすればいいのか
？
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今日はここまで。
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面接では非言語に注目すべき。
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そのために必要なのは観察力
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