| 2025-06-24 08:00 【採用面接で絶対にやってはいけない質問と、必ずすべき質問の違い】 |
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こんにちは！
$$name$$さん
今日も採用面接について
お話ししましょう。
面接官をやってる社長から
よく聞かれる質問がありま
す。
「どんな質問をすれば
いい人材を見抜けますか？」
これ、めちゃくちゃ重要な
質問ですよねぇ。
でも、多くの面接官が
やってしまってる
「絶対にやってはいけない
質問」
があるんです。
例えば、こんな質問。
「あなたの長所と短所を
教えてください」
これ、定番の質問ですが、
実は最悪なんです。
なぜかって？
みんな準備してるからです。
「私の長所は責任感が
強いことです」
「短所は完璧主義すぎる
ところです」
こんな模範解答、
何の意味もありません。
本当の性格なんて
全然わからない。
他にも、やってはいけない
質問がたくさんあります。
「なぜうちの会社を
志望したんですか？」
これも準備済みの答えしか
返ってきません。
「将来の夢は何ですか？」
これも同じ。
当たり障りのない答えしか
聞けません。
じゃあ、どんな質問を
すればいいのか？
刑事の取り調べで
使われる技術を応用すると
効果的になります。
例えば「感情質問」。
「その時、どんな気持ち
でしたか？」
感情は嘘をつきにくい
部分なんです。
本当の体験をしてる人は、
感情も具体的に話せます。
でも、作り話の人は
感情が曖昧になります。
こういう質問技術を
使えば、面接の精度が
劇的に上がります。
表面的な好印象に
騙されることもなくなりま
す。
でも、これはまだ
ほんの一部なんです。
本当に効果的な質問技術は
もっと奥が深い。
そんな採用面接の極意を
学べるセミナーがあるんで
す。
またかい。
またです(笑)
■セミナー内容
〇タイトル
転職意欲ゼロの優秀人材が
「この会社で働きたい」
と言い出す！
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外
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〇内容
・嘘を見破る質問技術
・表面的な好印象に騙されな
い
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・刑事の観察眼を採用面接で
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る
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【今日の独り言】
採用面接は情報収集なんです。
だから質問で上手に情報を
引き出すことが重要です。
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