| 2025-07-07 08:00 【採用に困っている社長は必見!!】 |
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こんにちは！
$$name$$さん
毎日暑い!!
こないだゴルフに行ったら
死にそうになりました。
修行レベルです(苦笑)
さてさて
今日は採用方法について
お話ししましょう。
「うちの会社、人が
採れないんです」
この相談、めちゃくちゃ
多いんですよねぇ。
でも、採用方法って
実はたくさんあるんです。
それぞれにメリット・
デメリットがあるので、
整理してみましょう。
【1. 求人サイト】
メリット：
・手軽に始められる
・多くの人に見てもらえる
・費用が比較的安い
デメリット：
・応募者の質がバラバラ
・競合他社と比較される
・埋もれやすい
【2. 人材紹介会社】
メリット：
・プロが候補者を選んでくれ
る
・面接まで進む確率が高い
・採用業務を任せられる
デメリット：
・費用が高い
（年収の30-35%）
・自社に合わない人材もいる
・採用ノウハウが蓄積されな
い
【3. ハローワーク】
メリット：
・無料で利用できる
・地元の人材が見つかりやす
い
・国の制度なので安心
デメリット：
・応募者のレベルが低い場合
が多い
・やる気のない人も混じる
・手続きが面倒
【4. リファラル採用】
メリット：
・信頼できる人材が来やすい
・費用がほとんどかからない
・定着率が高い
デメリット：
・社員の人脈に依存する
・似たような人材ばかりにな
る
・制度設計が難しい
【5. SNS採用】
メリット：
・若い人材にアプローチでき
る
・会社の雰囲気を伝えやすい
・費用が安い
デメリット：
・運用に時間がかかる
・効果が見えにくい
・炎上リスクがある
【6. ダイレクトリクルー
ティング】
メリット：
・狙った人材にアプローチで
きる
・転職意欲のない人にも声を
かけられる
・自社の採用力が向上する
デメリット：
・スキルが必要
・時間がかかる
・断られることが多い
どれも一長一短ですよね。
でも、多くの会社が
やってしまってる間違いが
あります。
それは「一つの方法に
頼りすぎること」です。
例えば、求人サイトだけ、
人材紹介だけ、みたいな。
これじゃあ、うまくいかない
のは当然です。
なぜなら、優秀な人材は
いろんなところにいるから。
求人サイトを見てる人、
転職エージェントに登録
してる人、
SNSを使ってる人、
全然転職を考えてない人。
それぞれ違うアプローチが
必要なんです。
でも、全部やるのは
大変ですよね。
時間もお金もかかるし、
どれから手をつけていいか
わからない。
そこで重要なのが
「採用戦略」です。
自社にはどんな人材が
必要なのか？
その人材はどこにいるのか？
どんなアプローチが
効果的なのか？
これを明確にしてから
採用方法を選ぶんです。
どんな採用方法を使っても、
自社の魅力が伝わらなければ
優秀な人材は来ません。
特に、転職意欲のない
優秀な人材を口説き落とす
には、相当な魅力と
アプローチ力が必要です。
「この会社で働きたい！」
って思わせる技術。
これができれば、どんな
採用方法でも成功します。
逆に、これができなければ
どんな方法を使っても
うまくいきません。
結局、採用って「人を
動かす技術」なんです。
そんな採用の極意を
学べるセミナーがあるんで
す。
またかい。
またです(笑)
■セミナー内容
〇タイトル
転職意欲ゼロの優秀人材が
「この会社で働きたい」
と言い出す！
～120分で体感！刑事流×
外
資流 人材獲得の極秘9ス
テップ～
〇内容
・嘘を見破る質問技術
・表面的な好印象に騙されな
い
方法
・刑事の観察眼を採用面接で
実践
・転職意欲ゼロの優秀人材の
心を動かすステップ
・面接を「感動体験」に変え
る
技術
・全社一丸となった「採用文
化」
づくり
などなど
■開催日時
・2025年7月12日
（土）
10:00～12:00
・2025年7月12日
（土）
13:00～15:00
・2025年7月19日
（土）
10:00～12:00
■参加方法
オンライン開催
（Zoom）
■定員 各回先着5名限定
■参加資格 会社オーナー、
会社経営者の方
※会社員の方は不可です。
申し訳ありません。
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【今日の独り言】
最近、ガールズバーなど
飲み屋の女性が殺される
事件が多いんです。
ホステスさんも命がけ
で仕事をしないといけ
ない時代かも。
だいたい勘違いした
モテない男がそっちに
走りがちなような気も
します。
怖い時代です。
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