| 2015-12-18 08:00 元刑事の社長 森ゆきまさ |
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採用面接での質問方法
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こんにちは。$$name$$さん。
採用面接で応募者について知りたい時に履歴
書などを元に聞いていくと思います。
時間は限られていますから聞きたいことは整
理しておくのは当たり前です。
そのためにはどんな人間を採りたいのか?
これが定まっていないと聞きようがありませ
ん。会社にとってどんなポジションのどんな
スキルがあるどんな人材を採りたいのか?
例えば先日来書いてするインターンの森ちゃん
に関していうと弊社では「グラフィックデザイ
ナー」のスキルがある社員が欲しかったわけで
す。
そして人間としては協調性があり、社風に馴
染む人、向上心のある前向きな人、あとは弊社
程度の会社に見合う人ということも考えました。
弊社のような小さい会社に仮に東京大学卒の
社員が入社したら（そんなことはあり得ない
ですが）いずれ辞めていくでしょう。
大学の同期が一流企業で出世していくのを
見ていてきっと我慢できなくなります。
最初はわからないかもしれませんが徐々に
世の中がわかってくるとそうなります。
だから学歴についても会社の規模等に見合う
人を採らないと将来的に問題が出てくる可能
性もありますよね。
つまり採りたい人物像が明らかにならないと
質問内容も変わってくるわけでまずはそれを
確定するということだと思います。
森ちゃんに関していうとデザイン系の専門学
校を卒業予定であり、スキルはまだまだです
が専門知識はありました。これは鍛えれば
どうにかなるという判断をしました。
あとは人ですよね。
ひとつの質問としてこう聞きました。
「今のバイトは長くやっているみたいだけど
周囲の人はあなたの仕事ぶりをどう評価して
いると思いますか?」
自分の仕事ぶりを客観視できているか?
これって意外と本音が出ます。
良く見られていないのに良く見られている
とは言いにくいからです。
そこに彼の普段の仕事ぶりを判断するヒント
があったりします。彼はなんて答えたかとい
うと暫く考えて「長くいるので後から入って
きた人からは頼りにされることが多いです。
ですから頼りになる先輩という見方をしている
と思います。」と答えました。
おそらくそれは彼の経験から出た言葉でウソ
はないだろうと判断しました。
聞き方ひとつでわかることもわからなくなっ
たりしますから聞き方は大事ですよね。
さて$$name$$さんは採用面接での究極の質問
ってありますか? もしあれば参考に教えてく
ださい。(^.^)
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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】
楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。
数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。
いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。
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