元刑事のビジネス活用メルマガ バックナンバー
2016-10-26 08:00 採用面接で聞いてはいけないこと。
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こんにちは。$$name$$さん。


採用面接では応募者に対して何を聞いて
もいいかというとそうではありません。


大企業になるとそのあたりはよく理解
してますが弊社のような零細企業などでは
結構ズバズバと聞いてしまうことがあり
ます。


厚生労働省のホームページに詳細が
掲載されています。

↓↓↓

http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm


つまり、公正な採用選考を行うことは、
家族状況や生活環境といった、応募者の
適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定
しないということなのです。


そのため、応募者の適性・能力に関係の
ない事柄について、応募用紙に記入させたり、
面接で質問することなどによって把握しない
ようにすることが重要です。


これらの事項は採用基準としないつもり
でも、把握すれば結果としてどうしても
採否決定に影響を与えることになってしまい、
就職差別につながるおそれがあるからだそう
です。


具体的に聞いてはいけないことはこんな
ことです。


〇本人に責任のない事項の把握

・本籍・出生地に関すること

・家族に関すること(職業、続柄、健康、
地位、学歴、収入、資産など)

・住宅状況に関すること(間取り、部屋数、
住宅の種類、近郊の施設など)

・生活環境・家庭環境などに関すること


〇本来自由であるべき事項(思想信条に
かかわること)の把握

・宗教に関すること

・支持政党に関すること

・人生観、生活信条に関すること

・尊敬する人物に関すること

・思想に関すること

・労働組合に関する情報(加入状況や活動
歴など)、学生運動など社会運動に関すること

・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること


〇採用選考の方法

・身元調査などの実施 (注:「現住所の
略図」は生活環境などを把握したり身元調
査につながる可能性があります)

・合理的・客観的に必要性が認められない
採用選考時の健康診断の実施


どうでしょう?$$name$$さんが採用面接官
だったら聞いてしまっていることがあり
ませんか?


あからさまでなくてもなんとなく家族の
ことを聞いてしまうこともあると思います。
家族のこともダメなんですね。


応募者がこのあたりをよく知っていて
ネットで「こんなことを聞かれた」など
と書いたり、ハローワークに相談したり
することもあるので注意が必要です。


ですから質問してはいけないことを理解
した上で質問は考えないといけませんね。



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業、連絡先をご記入の上、メールでご返
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【発行責任者】

森 透匡(ゆきまさ)
株式会社Clearwood 代表取締役
究極のコミュニケーションコンサルタント
セミナー・企業研修講師

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【元刑事の社長 森ゆきまさの秘密】

楽しいことが大好きでお酒も大好きです。
飲むとカラオケが定番。
18番は福山雅治の「家族になろうよ」です。


数年前まで少年野球の監督でもあり、大の
子供好きであったりもします 。


いつまでも若く元気で「かっこいい男」
でいたい。そして刑事とは違った形で
世の中に貢献するため日々頑張っており
ます。

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 森透匡 

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